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高安镇:三举措强化本土人才队伍建设

发布人:系统管理员 来源:本站 发布日期:2015/12/18 【字体:

加强农村基层本土人才队伍建设是基层组织建设的重中之重,是解决村级干部后继乏人,提高村级干部整体素质的重要举措。为此,高安镇党委高度重视,积极采取三项措施,切实加强农村本土人才队伍建设。

一是摸底调查,强化动态管理。及时组织全镇个村(社区)干部召开会议安排部署本土人才队伍建设相关工作,通过在全镇范围内对年龄在周岁以下的创业致富能手、复员军人、大学专科及以上学历毕业生进行入户调查摸底,掌握基本情况,建立本土人才信息台账。并充分运用广播、标语、微博等平台,切实加强宣传,提高本土人才工作的公众知晓度,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。

二是择优选拔,挑选精英人才。充分利用本土人才信息台账,将考核选拔信息通知到每一个人,鼓励各类人才回乡建设。通过“笔试面试”的方式给全镇每一个村(社区)选拔配备至名了解基层情况、带头创业能力强、学历知识丰富的优秀人才进行挂职。并在选拔考试之前公布报名资格条件,笔试、面试之后及时公示成绩,在广纳贤才的同时力争公平公正。

三是注重培训,提升队伍素质。紧紧围绕“选进来、沉下去、干起来”的中心目标,通过专家教学、实地示范以及结合远程教育平台等方式,大力开展本土人才培训。并因人、因地、因时制宜,针对各村(社区)的实际情况,培训对象不同、知识背景以及季节时令的不同,确定不同的培训内容,确保培训内容不虚、不空、切合实际,把培训人才与致富农民紧密结合,增强培训的针对性和实效性,切实提升人才队伍素质。(包涵供稿)

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