最新信息
热门信息

澄溪镇:三举措促干部成长成才

发布人:系统管理员 来源:本站 发布日期:2016/2/29 【字体:

一是着力拓宽机关干部使用渠道。实行领导、干部双向选择制度,打破受部门、人员性质等限制,实行行政、事业人员打捆使用,实现各部门人员在年龄、学历、工作经验等方面的合理优化配置,提高办事效率。推荐11名政府中干、年轻干部到县拆迁办、信访办、发改委等部门挂职锻炼,并选派2名副职领导到沿海地区挂职,加速其成长。实施中层干部竞争上岗制度,让优秀年轻干部脱颖而出,担任部门负责人。

二是畅通优秀村干部上升渠道。通过换届选举、定向招录等途径,将优秀的村(居)后备干部纳入村(居)“四职”干部,将在职的优秀村干部选拔进入乡镇机关干部队伍,让村干部感受到大有可为,切实提高其工作积极性和主动性。近三年来,共有13名优秀村(居)后备干部顺利进入“四职”干部行列,4名原村(居)副职干部现担任了“两委”主要负责人。

三是注重对优秀大学生培养选拔。建立对大学生村官的“传帮带”机制,对表现优秀、党员群众公认的大学生村官,让其担任村(居)书记、主任助理,协助参与征地拆迁安置、土地流转、民事纠纷调解等一线工作,同时,积极推荐未转正的优秀大学生村官参加遴选考试、定向招录等,将已转正的优秀大学生村官推荐到县级部门挂职、到政府内设机构担任负责人等,并开展命题作文、即兴演讲等活动,切实提高其“听、说、读、写”等各方面的能力和水平。(江剑波、蒋雯静 供稿)

加入收藏 】【 打印此文 】【 关闭窗口 】【 返回顶部