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发改委: “述测讲评审”五步考核法让年度考核阳光透明

发布人:系统管理员 来源:本站 发布日期:2014/3/14 【字体:

“竞优演讲,谁是优秀,职工评判,让我们心服口服”。3月6日,县发展改革委2013年年度考核竞优演讲结束后部分同志道出了全委职工的心声。竞优演讲只是我委职工年度考核中的五大环节之一。在党的群众路线教育实践活动中,我委积极探索重大事项民主决策机制,创新实施“述测讲评审”五步考核法确定职工考核等次,让年度考核更加公平、公开、公正,达到了表彰先进,激励全委职工勇创先进、勇争先进、敢当先进的考核效果,赢得了全委职工的一致认可和好评。

述,即述职。就是在职工会上向全委职工报告一年来自己德能勤绩廉方面的情况,让全委职工清楚明白自己一年来干了什么事、怎么干的事、干得怎么样。测,即测评。根据职工述职,结合平时掌握的情况,进行民主测评,由全委职工无记名确定每位同志考核等次。讲,即演讲。职工测评优秀票数占测评票数30%以上的同志具备参加竞争优秀等次的资格,主动申请优秀等次竞争演讲报名后,参加全委统一组织的竞优演讲比赛,全委职工根据竞优者工作业绩和真实性无记名评出谁是自己心目中的优秀。评,即考评。由职工大会推荐成立的7名考核领导小组同志综合竞优测评情况,集体讨论后表决优秀等次建议名单,并向全委进行公示。审,即审核。党委会结合公示情况对考评领导小组提出的优秀等次建议名单进行集体研究表决,审核把关,审定结果向全委职工公示,接受监督评判。(县发改委 供稿)

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